绩效薪酬主管

1.协助处室负责人建立和完善公司的薪酬绩效管理体系，制定薪酬绩效策略、制度和流程；

2.定期调研市场薪酬福利水平，分析现有竞争力，对公司的薪酬福利计划进行优化；

3.制定公司年度人事费用预算编列，并追踪、监控、分析人力预算的使用情况；

4.配合制定员工定薪、薪酬调整、福利确定及发放方案，组织实施薪酬核算发放、福利兑现等管理工作；

5.定期调研绩效方案运行情况，分析经营目标差距，提出绩效考核运用和绩效目标提升方案；

6.对绩效激励方案、管理流程和工具提出优化建议；

7.组织实施及指导绩效考核工作，汇总及分析绩效考核结果及绩效奖金核算发放；

8.负责公司高管任职资格材料报送监管机构及完成官网信息披露前的相关工作；

9.协助处负责人开展日常工作及机构督导。

任职要求：

1. 本科以上学历；

2. 三年以上相关工作经验；

3. 熟悉人资相关法律法规，具有绩效薪酬相关项目经验；

4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。；

5. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。