HRBP

2.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作3.为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率

4.帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道

5.帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递

6.作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地

7.主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求:

1、...