招聘主管

1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。

2. 拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，提升公司雇主品牌形象。

3. 组织和参与校园招聘活动，与高校建立良好的合作关系，吸引优秀应届毕业生加入公司。

4. 负责招聘流程的优化与管理，包括简历筛选、面试安排、面试评估、录用通知等环节，提高招聘效率和质量。

5. 协助建立和完善人才储备库，对潜在候选人进行跟踪和维护，为公司未来的人才需求做好准备。

6. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，为人力资源战略规划提供数据支持和改进建议。

7. 协助其他人力资源模块的工作，提升团队整体效能。

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限。

2. 具备5年以上制造业招聘工作经验，具体团队管理经验优先；

3. 擅长高端人才猎聘，招聘体系建设。

4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门有效协作。

5. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够在高压环境下高效工作。