人才发展

2.协助制定和执行培训项目，评估培训效果并提出改进建议。

3.参与人才评估和继任计划，支持公司的人才储备和发展。

4.分析员工发展需求，提供个性化的职业发展建议。

5.维护和更新员工发展档案，确保信息的准确性和及时性。

任职资格:

1.教育背景: 25-35岁，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验: 至少2年人才发展或培训相关工作经验。

3.技能: 熟悉人才发展理论和实践，具备培训项目设计和实施能力。

4.优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效互动。

5.具备团队协作精神，能够在跨部门项目中发挥积极作用。

6.具备创新思维，能够提出和实施新的发展策略。