人力资源总监

1、负责制定公司的人力资源管理政策及流程并监督执行

2、参与公司人力资源招聘，发展培训等计划的制定与实施

3、建立和完善组织体系(包括组织结构设计、岗位职责设置、员工岗位配置等)

4、制定年度人才招聘规划

5、协调公司内部各部门间的人事关系,协助领导进行团队建设和管理

6、完善人力资源信息系统的建设与管理

7、满足各子公司或业务部门开展人事招聘管理工作

8、负责组织完成公司人力资源的日常工作以及部门内其他相关工作

9、完成上级领导交办的其它工作任务

职位要求:

1.具有人力资源经理或者招聘经理及以上职位管理经验至少三年以上

2.具有开发猎头渠道，管理猎头供应商的经验和资源

3.具有良好的职业道德素质和职业操守,能够承担较大的工作压力

4.具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和优秀的学习能力

5.具备良好的团队合作意识、抗压性和责任心