人资经理/HR Manager

1、负责零售端的人事工作：对业务进行组织诊断，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、薪酬体系管理：依据公司经济效益和外部环境情况，制定合理薪酬方案，做好日常薪酬管理；

3、人才阶梯建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人力培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人力梯队；

4、培训协同管理：依据公司内部员工培养发展规划，与相关培训部门协作，建立分层次的培训管理体系；

5、定期向上级提供有关人力资源战略、组织建设，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

职位要求：

1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、5年以上零售快消行业相关工作经验，，英文书面流利；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备领导及管理能力，善于沟通，具备优秀的组织协调能力及分析判断能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；