组织发展主管

2、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；

3、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；

4、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；

5、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现...