人事行政主管

1. 硬性条件

学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

经验要求：5年以上人事行政相关经验，2年以上大中型制造业管理岗位经验，熟悉劳动法及地方政策。熟悉员工饭堂、日常维修、消防安全、固定资产管理；

技能要求：熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、钉钉；具备基础数据分析能力（如招聘转化率、离职率分析、饭堂成本分析等），有人力或行政降本经验优先。

2. 软性能力

目标感：要具备很强的目标感。

责任心：要有很强的责任心，凡事有闭环

沟通协调：情商高，能巧妙处理各种关系，擅长跨部门协作沟通。

执行力：对琐碎事务有统筹能力，结果导向。

抗压能力：适应快节奏工作，妥善处理突发事件

岗位职责：

1. 人力资源管理

1、根据公司整体战略规划，协助制定人力资源发展规划并组织实施；

2、招聘需求统计分析，制定招聘计划，完成人员招聘与配置工作；

3、协助建立并完善人力资源管理体系，制定和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源管理制度并监督其有效执行；

4、关注人才市场动态，持续挖掘行业内优秀人才，简历人才库持续沉淀并激活优质人才；

5、深入了解业务进展和人员现状，根据业务发展需要，提供必要的HR支持及人员团队搭建时的专业化建议；

6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

2. 行政管理

1）统筹日常行政事务（饭堂管理、人员出入、维修、消防安全、办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等）。

2） 组织企业活动（会议、团建、年会等）及对外接待工作。

3） 制定和完善行政管理制度，监督执行并优化流程。

4）管理公司档案等重要文件，确保合规使用。

5）日常行政费用汇总分析；

该岗位，大小周休息，包食宿，配置单人间宿舍

工作时间：9：00-12：00，14：00-18：00