人力资源总监HRD

1、制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理实践符合其战略目标。

2、 指导和培训公司的人力资源专业人员，确保他们具备必要的人力资源知识和技能，能够有效地履行他们的职责。

3、制定和实施公司的人才发展计划，并与公司的高级管理层紧密合作，以确保公司的人才发展计划符合其战略目标，并能够为公司提供必要的人力资源保障。

4、 制定和实施公司的绩效管理计划，并确保公司的绩效管理计划符合其战略目标，能够有效地促进员工的工作积极性，提高公司的绩效和业绩。

5、 确保公司的工资和福利计划符合国家和地区的法律法规要求，并确保公司的人力资源管理实践能够保护公司和员工的权益。

职位要求：

1、 熟悉国家和地区的法律法规要求，尤其是人力资源方面的法律法规，如劳动合同法、劳动法等。

2、 具备良好的沟通和领导能力，能够有效地沟通和协调公司内部和与外界的关系。

3、具备良好的数字和分析能力，能够使用和理解有关人力资源统计数据。

4、 热爱工作，具有积极的态度和良好的团队合作精神，能够与公司和员工建立良好的关系。