人力资源总监

1.根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2.组织制定并完善公司人事管理制度.优化工作流程，组织.协调.监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3.负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划.招聘.培训.薪酬.绩效管理.员工关系管理体系的良性运转；

4.做好薪酬绩效管理，定岗定责，人才梳理及规划配置；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6.拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。