HRBP

- 跟进全员培训培养，技能/技术专家申报、职称申报

- 制定人员招聘计划、开展技能人员招聘

- 执行招聘与配置计划，确保各部门的人力资源需求得到满足。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

- 具备3年及以上人力资源领域工作经验，熟悉HR各模块工作流程。

- 年龄在25至35岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，能够处理复杂劳动关系问题。

- 具备较强的分析能力，能够根据业务需求设计和实施有效的培训、招聘管理方案。