招聘专员

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、工作经验：同岗位3年以上经验，有制造业招聘工作经验者优先。

3、专业知识与技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握一定的面试技巧和人才评估方法，熟练使用办公软件。

4、沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员合作，与候选人建立良好的关系。

5、责任心：工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。

6、抗压能力：能够承受一定的工作压力，在招聘高峰期或面对紧急招聘需求时，能够高效地完成工作。

岗位职责

1、招聘计划与实施：制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合要求的候选人。

2、简历筛选与评估：收集、筛选简历，对候选人进行初步评估，确定符合条件的候选人进入面试环节。

3、面试组织与安排：组织面试，包括与候选人沟通面试时间、安排面试场地、协调面试官等，确保面试流程顺利进行。

4、背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。

5、录用与入职：发放录用通知，与新员工沟通入职事宜，办理入职手续，确保新员工顺利入职。

6、人才库建设：建立和维护人才库，对潜在候选人进行分类管理，以便在有需求时能够及时联系到合适的人选。

7、招聘数据分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，为改进招聘工作提供依据。