人力资源部主管

1.负责营销条线人员招聘，拓展招聘渠道，进行简历筛选和面试安排，确保优秀人才的选择和合理配置，熟悉校园招聘流程；

2.实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训、团队建设等，以及人才储备和培养计划；

3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

4.领导交办的任务。

职位要求：

1.全日制本科及以上学历

2.1年以上人力资源工作背景；

3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。