人事高级经理

2.02团队管理：领导人力资源团队开展工作，分配任务、监督执行，并进行团队能力提升和人才培养。

3.02招聘配置：负责中高层管理及核心岗位的招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到位。

4.02绩效管理：设计和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。

5.02薪酬福利：制定合理的薪酬策略和福利方案，确保薪酬的市场竞争力和内部公平性，管理薪酬核算与发放。

6.02员工关系：处理复杂员工关系问题（如劳动争议、离职谈判等），组织员工活动，提升员工满意度和归属感。

7.02制度建设：完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、培训等），确保合规性并适应公司发展需求。