高级招聘专员

- 根据业务需求制定招聘策略与计划，并高效执行，确保招聘目标达成；

- 深入了解各业务部门的人才需求，进行人才市场调研，拓展招聘渠道，提升招聘效率；

- 进行候选人面试安排及初步评估，与用人部门进行有效沟通，推进招聘流程；

- 维护和更新人才库，建立公司人才储备机制；

- 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进展和效果，提出改进措施。

【任职要求】

- 具备3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具，有猎头或互联网行业背景者优先；

- 熟练掌握招聘流程，能够独立完成从需求分析到候选人入职的全过程管理；

- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门顺畅对接；

- 对人才市场有敏锐洞察力，善于挖掘潜在候选人，具备较强的数据分析能力；

- 工作积极主动，责任心强，能够在高压环境下保持高效的工作状态。