薪酬绩效专员

1.承接集团薪酬福利体系落地，并推动在板块的具体实施；

2.结合业务发展需求，搭建薪酬体系，建议板块人力规划预算体系，为薪酬绩效方案通提供决策支持；

3.负责开展薪酬、激励、评奖评优等方面的管理工作并实施，对实施效果进行追踪监测。

4.支持板块海外基地的薪酬绩效方案的制定和实施，优化海外基地的绩效方案。

任职资格：

1.统招本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理相关专业优先。

2.5人以上工作经验，3年以上薪酬绩效工作相关经验。

3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考。

4.有海外留学经验优先。