人事行政主管（偏招聘绩效模块）

1、根据公司业务发展需要，及时、高效地开展人员招聘工作；

2、完善和制定人力资源管理制度，绩效管理制度及工作流程，并负责执行和落实；

3、协助完善并落实、优化公司各部门、各岗位绩效管理细则与考核方案并组织实施；

4、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成，开发优质招聘资源，建立职位人才库；

5、员工关系管理，包括入职、离职、转正、劳动合同、人事档案的管理；

6、做好员工交流，随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护；

7、制定和完善公司的培训体系，并负责组织实施；

8、及时完成领导交办的其他事项。