人力资源部部长

- 分析并解决公司内部的人力资源问题，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。

- 制定并执行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需求。

- 协调各部门之间的沟通与合作，促进公司内部的团队建设和发展。

- 根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

- 定期向管理层汇报人力资源部门的工作成果和建议。

【任职要求】

- 具有全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

- 至少5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。

- 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，具备良好的政策敏感性和法律意识。

- 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和项目管理能力、抗压能力、工作责任感和团队协作精神；做事严谨细致。

- 能熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。