HRBP

2、业务管理： 深入了解和掌握业务痛点、进展和人员现状，根据业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内外部资源，提供HR解决方案；

3、招聘配置：负责业务中心的人员招聘需求产生、提出、过程管理及一定层级候选人的面试，按区域及级别负责招聘工作达成；

4、绩效激励：落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；帮助制定并实施业务部门的绩...