人力资源专员

2、工作经验:

1、初级岗位(1-3年相关工作经验或应届毕业生);

2、中级岗位(3年以上H R实操经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系管理)

3、专业知识:

1、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规;

2、了解人力资源管理六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划);

3、熟练使用办公软件(Excel/PPT/Word)及 HR 系统(如SAP、ERP、);

4、核心能力:

1.沟通协调能力，2.组织与执行能力，3.数据分析能力

·基础 Excel技能(如

VLOOKUP、数据透视表)，能分析招聘转化率、离职率等数据，4.问题解决能力，应对劳动纠纷、员工投诉等突发情况，提出合规解决方案;

5、岗位职责:

1.执行招聘流程(发布职位、筛选简历、安排面试)。

2.办理员工入离职、社保公积金、劳动合同等手续。

6、优先考虑:制造业领，协助开展培训、绩效考核、员工关怀等相关工作经验优先。