薪酬绩效经理

1、负责公司薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地实施工作；

2、制定并实施薪酬、绩效管理的相关规定，负责工资、津贴、奖金规则的拟定与完善；

3、核算公司员工绩效、薪资、福利，完成每月工资表的计算、薪资发放及个税申报工作，保证工资及时、准确的发放；

4、负责员工五险一金的申报及管理，完成五险一金的代扣代缴工作；

5、根据公司的薪资数据，及时、准确地编制薪资各项统计报表；

6、领导交办的其他工作。

任职条件：

1、专科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；

2、8年以上薪酬模块工作经验，有较强的绩效、薪酬核算经验，掌握薪酬相关政策、规定；

3、对数据敏感，具备良好的数据处理能力；

4、熟练应用Office办公软件，表格能力较强；

5、具有良好的沟通能力、亲和力、协调能力、细心及耐心。