人事专员

2、协调处理各类劳动争议，维护公司与员工的良好关系。

3、 分析公司人力资源状况，为管理层提供决策支持。

4、推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。

职位要求：

1、人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

2、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。

3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

4、良好的职业道德和职业操守，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

5、数据分析能力强，精通Excel的公式函数使用。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上招聘培训工作经验，熟悉各种招聘渠道；

3、具备较强的人才挖掘能力、人才甄选能力、面试技巧和谈薪技巧；

4、具备较强的沟通表达能力、执行力、抗压力和责任感；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源工作流程和运作方式。（有建筑行业经验的优先考虑）