资深招聘专员

1.根据公司编制及实际业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.做一些猎头单子。

任职资格：

教育背景：

◆人力资源管理或相关专业，本科以上学历。

培训经历：

◆接受过沟通技巧、谈判技巧、面试流程等方面的培训。

经 验：

◆3年以上招聘经验，猎头背景优先。

技能技巧：

◆语言表达能力清晰，领悟力强；

◆亲和力较强。

态 度：

◆活泼、乐观、积极有想法；

◆沟通能力强，逻辑清晰；

◆有良好的执行能力、责任感和团队意识，以结果为导向。