人力资源主管

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案

3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩

4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析

5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题

6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；岗位要求：...