人力资源主管

主要职责：

- 制定公司的人事招聘计划，根据公司的业务需求和发展计划，制定招聘目标和策略，并制定详细的招聘计划。

- 负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。

- 负责公司招聘合作伙伴的维护和拓展，建立良好的合作关系，为公司的招聘工作提供支持和保障。

- 负责公司招聘结果的评估和反馈，对招聘效果进行分析和总结，并提出改进意见和建议。