人事专员

1. 招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职办理以及人员培训全流程；拓展并维护招聘渠道（猎头、招聘网站、校园招聘等），优化人才库建设。

2. 薪酬管理：执行薪资核算、社保公积金缴纳；参与薪酬调研，协助优化薪酬体系。

3. 绩效考核：组织绩效考核实施，跟踪反馈结果，协助制定改进方案；维护绩效系统数据，确保流程合规性。

4. 员工关系维护：员工试用期访谈，沟通体系搭建（团队建设，转正面谈，离职面谈等）；

5. 合同管理：负责印章保管、登记、盖章；负责劳动合同签订、续签、变更及终止手续；负责经营合同存档、借阅等；建立合同台账，按照二级保密企业标准定期核查。

6. 配合其他人事、行政相关工作

招聘要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业。

2. 3年以上相关工作经验，具备薪酬设计或绩效体系搭建能力。

3. 专业技能：熟练使用Office及HR系统（如钉钉、SAP等）；掌握《劳动法》《劳动合同法》等法规条文；英语CET-4；能高效对接业务部门与员工需求；能敏感识别用工风险，及时提出解决方案。

4. 沟通能力好，抗压能力强，工作要有积极性，执行力强；

5. 了解保密管理，有保密企业管理经验、AS和GJB质量管理体系者优先。