人事主管岗

1.专业知识:有较强的人力资源基础知识，熟悉国家劳动法律法规。

2.高人际敏感性:敏锐了解人际关系动向，并妥善解决与沟通协调。

3.沟通协调能力:能够清晰、准确、合理、合情地与员工进行有效交流。

（二)核心职责:

1.协助管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

2.负责公司员工转正、调岗、晋升管理过程中的具体工作完成及结果反馈。

4.负责公司人员的离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。

5.协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

6.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职要求：

1、本科以上学历，中共党员，人力资源、工商管理类、法律类相关专业，3年以上大型企业或国企工作经验，擅长员工关系与劳动纠纷处理；

2、熟悉人事工作流程，熟知劳动法，具备相应的人力资源业务模块知识、国家优惠政策、社会保险法等相关法律法规知识；

3、学习能力较强，工作积极主动，条理清晰，有较好团队合作意识、优秀的沟通能力和抗压性，具备独立工作能力及良好的工作推进能力，具备一定文字功底。