人力资源副总经理（HRVP）

1、按照公司总体战略要求及经营目标，将企业战略及时解读为人资战略，并迅速转化为人资及行政实施落地。

2、制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，有效推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化、行政建设等）。

3、负责建立总部、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性.

4、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；

5、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；

6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高管层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的经营管理水平。

7、组建、管理和激励高素质人力团队，将企业文化融入选、育、用、留日常工作中，优化制度与打磨流程，升级绩效与激励，推动公司组织与业务敏捷度。

8、熟悉公司各业务板块运作模式和逻辑，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造能够打硬仗的人才队伍，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。

9、负责公司内部工作关系的协调，及时处理总部或分公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职要求：

1、211统招本科以上学历，人力资源、行政管理等专业优先。

2、10年以上人力资源工作经验、经历过企业高速发展或变革期发展者优先。

3、具备大型民企、乙方咨询管理公司等平台经验（必备项），且过往担任HR1号位的优先，带20人以上团队。

4、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管理，绩效管理，薪酬体系设计等模块。

5、具备出色的战略思维、BP思维、策划化思维，能有效做好战略穿透和对于复杂事物处理的变通。

6、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力、特别是股权/期权激励体系。

7、具备丰富的人力资源及行政体系的构建经验（精通传统模块及三支柱管理模式），优秀的判断决策能力、抗压能力和团队建设及管理能力。

8、具有国际业务视野，能根据公司业务需要建立高效、协同的组织架构，支持业务发展。

9、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训，并具备项目实践经验；

10、具备系统思考能力、独立的分析判断能力和专业主张，有推动问题解决的能力；

11、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队。

12、有亲和力、谦虚、无龄感、年轻心态，具备追求卓越和成就更高事业的强大自驱力。