人力专员

2、员工入职与离职管理：办理员工的入职、转正、离职手续，确保员工档案的完整性和准确性。

3、员工培训：协助组织员工的培训与发展项目，确保员工技能的持续提升。

4、薪酬福利管理：协助薪酬计算，如考勤，员工福利的维护与发放，活动组织管理。

5、员工关系：处理员工日常事务，维护和谐的员工关系，解答员工关于人力资源政策的疑问。

6、绩效管理：协助制定和实施员工绩效考核方案，确保绩效评估的公平性和透明度。

7、人事数据管理：维护和更新人力资源系统，确保人事信息的准确性和保密性。

8、政策和制度执行：协助执行公司的人力资源政策和规章制度，确保符合劳动法律法规。

9、协助部门主管其他工作等。