绩效主管（成本会计方向）

编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。

跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。

收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告及改进建议。

处理员工的绩效考核申诉，提出处理方案。

任职资格：

性别不限，45岁以下。

教育背景：大专及以上学历，管理或会计相关专业。

经验要求：2年以上制造业绩效主管，有钢铁企业成本会计工作经验优先。

知识技能要求：

熟悉绩效管理体系、KPI、BSC、OKR等绩效考核方法；

通晓财务报表“三张报表”，以及企业运营成本分析及管理；

钢铁行业优先，熟练操作OFFICE软件。

职业化要求：擅于沟通。