人事行政部/绩效
10-15K·13薪无锡市本科5-10年
职位描述
人事行政部绩效经理主要负责企业绩效考核体系的设计、实施与优化，核心职责及要求如下：一、岗位职责1. 绩效体系设计与管理协助制定/修订绩效考核制度、流程及评估标准，建立KPI、OKR等指标体系。组织各部门设定岗位绩效目标，制定考核方案并监督执行。
2. 考核实施与数据分析推动周期性绩效考核（含宣导、数据收集、结果复核），处理绩效异常问题。统计分析考核数据，编制绩效报告，为薪酬调整、晋升决策提供依据。维护员工绩效档案，确保数据准确性和保密性。
3. 绩效反馈与改进组织绩效面谈，反馈考核结果，指导部门制定绩效改进计划。优化绩效管理体系，提升考核有效性。
4. 跨部门协作协调招聘、培训等部门，确保绩效管理与人力资源其他模块衔接。解决绩效考核中的争议，处理员工投诉。
二、任职要求1. 专业知识与技能人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。熟练掌握KPI、OKR、平衡计分卡等绩效工具，精通Excel/SPSS等数据分析软件。
2. 经验要求2年以上绩效管理经验，大型企业或500人以上组织背景优先。具备绩效制度搭建及落地实施的成功案例。
3. 核心能力逻辑清晰：能识别绩效问题根源，提出改进方案。沟通协调：高效推动跨部门协作，处理员工关系。责任心强：严守数据保密原则，注重细节。
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
被快速跳过，立即诊断，提升面试机会！