人力资源岗
面议北京市本科5-10年
岗位职责
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、本科及以上学历，电气类，机械类，人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上制造企业招聘经验；熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨识能力；
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
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