人事经理/资深经理/高级经理

2.负责建立、执行、完善并优化全模块人力资源管理制度、流程、规范或细则，使其合法合规，包括员工手册、奖惩制度、员工雇佣合同、岗位职责、绩效考核提成机制、用工方案、员工关系、员工培训及职业规划晋升路径、人事档案的记录与安全管理等；

3. 协助管理层进行内部组织结构与流程优化，负责搭建门店、物流中心、工厂等人效分析体系，通过离职率、人力成本等数据优化组织效能，合理有效配置人力资源，支持公司销售目标达成及公司发展；

4. 为匹配公司发展的人才配置与需求，负责制定适应本行业特性的用工管理方案和招聘流程，优化人才招聘策略，降低一线员工岗位的流失率，采用多渠道用工的合规风险控制季节性人力成本，监督、考核招聘主管的工作执行，满足各部门人力需求；

5.负责制定并管理薪酬管理制度，确保税务合规以及遵守公司政策和当地劳动法规，负责完成公司管理层绩效考核工作及工资审核工作，监管薪酬主管的工资绩效核算工作，确保员工工资绩效的准确和准时发放；

6.根据前后场实际情况和公司发展，负责建立并完善人才储备机制，推动并落地执行业务梯队储备人员的培养计划、关键岗位继任机制；负责建立、完善优化员工培训、晋升、发展体系，执行并推动员工培训计划的组织、实施执行及监管培训各类资料的备案归档；

7.负责公司员工关系管理，维护良好的劳动关系，建立员工关怀与沟通机制，积极推进并执行公司企业文化的日常管理，提升员工满意度和归属感；

8.领导人力资源团队，利用管理工具对团队成员进行监管、考核、督导，定期汇报工作，提升团队的工作效率和绩效；

9. 负责行政工作及上级交办的其它临时性工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历。

2. 5年以上HR全模块经验，具有中高端的购物中心或商场、轻奢用品代理公司、合资或外资酒店等行业工作背景，有从零搭建人力体系的成功案例（需简述成果）。

3. 具备较强的分析判断能力和自主思考能力，创新、有想法，具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。

4. 具有数据化管理工作经验和数据分析能力，有较强业务视角，能将人力策略与销售目标、生产质量、成本管控结合，擅长设计可落地工具（如绩效考核表、招聘SOP）。

5. 熟悉国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务，熟悉零售用工模式（排班、提成、灵活用工），具备多渠道合规管理经验。

6. 具有强烈的工作责任心及学习自驱力，目标意识强，性格随和宽容、自律有格局，适应力和变通能力强，具有良好的职业素养。

7. 按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。