人事行政经理

1.协助决策层进行公司人力资源整体规划，根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；

2.招聘：根据公司人力需求，拓宽选人渠道，组织人才选聘、面试等工作，有效支持业务开展需要；

3.薪酬管理。优化薪酬体系，完善晋升等配套制度。日常统计考勤、核算薪酬、绩效资料审核和汇总、各项福利执行等工作。

4.绩效考核。据公司战略梳理完善各部门职责、各岗位职责、各部门KPI、各岗位KPI。负责绩效设定、辅导、考核、应用等全环节工作。

5.员工关系。入转调离、组织员工访谈会，劳动合同管理等工作。

6.协助进行企业团建、文体活动、企业宣传等相关工作。

二、负责管理全校行政后勤事务。

1，流程制度管理：负责建设和完善公司的流程和制度，确保公司运营的规范化和高效化。具体包括流程建设、制度管理、经营计划、目标责任签订等工作。

2，会务外联管理：负责会议的组织和安排，以及外部关系的维护。包括秘书服务、会议管理、活动管理、文书方案、公共关系、党团工会妇联工作等。

3，文印资质管理：负责公司的文件印发和资质管理。包括发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等。

4，档案资料管理：负责公司档案和资料的管理，确保信息的完整和安全。包括档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等。

5，采购资产管理：负责公司的资产采购和管理。包括资产管理、采购领用、办公设备用品管理等。

6，后勤安保管理：负责公司后勤保障和安全保卫工作。包括车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙管理、卫生事务等。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2. 具有3-5年以上同等岗位人力行政资源管理工作经验，负责过人力全盘；

3. 熟悉民办教育行业特性者优先，有行业人才资源，并能制定符合全盘管控的人事制度，对薪酬设计绩效考核、劳动关系处理有丰富的操盘经验。

4. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训等人力资源模块有扎实的专业功底及实践经验；熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策。

5. 熟悉行政后勤管理工作，有服务意识，有行政内控、食堂管理、车辆管理、住房宿舍管理等相关工作经验优先。

6. 具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力；

7. 抗压能力强，能同时处理多项任务