人事主管

1.全面负责公司人才招聘，深入理解业务需求，精准制定并执行年度/季度招聘计划；

2.主导技术、产品、运营等关键岗位的寻访、面试、甄选和录用流程，确保核心人才及时到岗；

3.搭建并优化公司人才库和招聘渠道体系，提升招聘效率与品牌影响力。

二、 培训与发展

1.诊断公司及员工能力差距，牵头搭建符合公司发展阶段的培训体系；

2.组织开发或引入新员工入职培训、产品知识、专业技能、管理能力等课程，确保培训实效；

3.推动人才梯队建设，协助业务部门规划员工职业发展路径，提升团队整体战斗力。

三、 人事全盘管理

1.建立并执行基础人事管理制度（包括入转调离、考勤、绩效、薪酬、员工关系等）；

2.管理劳动合同、人事档案，确保合规性，防范用工风险；

3.协助总经理进行企业文化建设，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有科技型公司或TO B软件/SaaS行业背景者优先；

2.有从0到1搭建招聘和培训体系的成功经验，在人才甄选、面试评估方面有成熟方法；

3.熟悉人力资源各大模块，能独立处理复杂的员工关系问题，了解劳动政策法规；

4.具备出色的沟通协调能力、强烈的责任心和业务洞察力；

5.性格积极主动，具备创业精神，能在快节奏、多变的环境中高效工作。

我们提供：

1.核心管理岗位：直接向总经理汇报，参与公司核心决策，真正意义上的人力一号位；

2.全面的薪酬激励：具备竞争力的薪资（基薪+绩效+年终奖）+ 长期激励机会；

3.广阔的发展平台：公司快速发展带来的个人成长空间，全面负责模块的能力提升；

4.简单务实的工作氛围：专注价值创造，直接、高效、透明的创业文化。