行政人事主管

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作。

8.维护办理公司各类资质证照。

9.起草及归档公司相关文件；

10.管理公司重要资质证件；

11.塑造企业形象，积极参与企业文化建设。

12.公司车辆管理、办公用品管理、固定资产管理、会议管理等行政工作。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业学历，具有中级以上职称。

2.6年以上人力资源管理相关工作经验。

3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5.熟练使用办公软件；

注：有建筑行业工作经验优先。