行政人事主管

1、根据公司发展的实际需要，建立公司人力资源管理制度并组织实施落实

2、制定人力资源整体战略规划，做好各部门人力资源预算

3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，有计划有步骤地对人才进行招聘筛选和培养，及时满足用人部门需求，提供充足的人力资源保障

4、管理员工入职、转正、调岗、晋升及离职手续，维护员工档案，确保所有人事信息准确无误

5、建立公司的组织架构，整理各部门员工的岗位职责说明书，建立各部门岗位职级薪酬

6、制定各部门的培训计划，实施开展培训工作及跟踪，包括不限于新员工培训、技能提升

7、开展各部门绩效评估管理，制定绩效评估各职位内容，总结各部门绩效评估结果

8、完成每月的薪酬制作工作，年度薪酬调研数据工作，协同制定销售部门提成制度

9、根据内部体系制定协同完成体系审核工作

10、定期与员工进行交谈，了解员工动态，切实为员工解决问题；

处理各项员工劳动关系事宜，协调内外关系，维护与劳动管理部门的联系

11、协助完成政府项目申报的各项数据提供

12、办理外籍人员就业证及各类型签证，办理人才引进、人才居住证、人才落户等工作

13、组织公司团建活动及年会活动，提升团队凝聚力和员工满意度

14、对接公司法务团队，协助完成各类合同的审阅及各类案件的诉讼

15、积极完成上级领导安排的其它工作

行政工作内容：

1、制定公司行政管理制度，监督各项行政制度的落实

2、负责公司商务车管理，食堂管理，门卫管理、办公室环境管理

3、组织公司重要会议的筹备工作，并做好相应的会议纪要

4、负责公司电话卡的办理；

复印机租赁、绿化租赁、办公家具、办公用品及其他行政类物品的采购、使用、维护、保养情况，确保其在计划范围内实施

5、负责公司各类重要资质证件保管及分发

6、做好每月与各供应商的对账管理工作，审核每月行政费用申请

7、预定员工出差酒店、机票预定及签证的办理

8、负责公司的办公室设施设备维修工作

9、负责公司的房屋租赁等相关事宜

10、负责厂房的装修跟进等相关事宜

11、负责对接外部政府要求的各项事宜工作

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上人事行政工作经验，5年以上管理工作经验，工商管理或人力资源专业，良好的英语听说读写能力，有5年以上制造业工作经验优先考虑

2、擅长公文写作(如制度修订、会议纪要整理、通知等)，熟悉标准化文档格式，熟练使用MS-0fice Word，Excel、PPT等办公软件

3、具备良好的沟通和协调能力、性格热情开朗，具备良好的团队合作精神

4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够有效处理劳动争议

5、具有较强的计划性和执行力，能够在压力下高效完成工作任务

6、具备工作统筹和逻辑推理能力，工作细致认真，积极主动、责任心强