人资专员

2．起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3．制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4．建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

5．根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

6．负责拟定绩效考核方案设计与执行。

任职要求：

本科学历，人力资源管理专业。