人力资源专员

2. **培训与发展**：   - 了解公司培训需求，制定培训计划和课程。   - 组织并协调内部或外部的各类培训活动，跟进培训效果。   - 为员工提供职业发展规划建议和指导。

3. **绩效管理**：   - 协助建立和维护绩效考核体系，并定期进行绩效评估。   - 收集并分析绩效数据，为改进措施提供建议。

4. **薪酬与福利管理**：    协助薪酬结构设计及实施；    核算薪资, 发放工资, 管理社会保险、公积金等福利项目；

5. **员工关系管理**:      解答员工日常咨询，为其提供政策解释及支持；      调解劳资纠纷，并及时解决员工矛盾问题；6 . 劳动法律事务处理    确保公司遵守国家劳动法规，如劳动合同法；      如有需要，与律师合作处理相关案件；7 . 企业文化建设     推动并贯彻企业文化，使之深入人心，从而增强团队凝聚力；8 . 数据分析与报表制作- 定期收集、整理以及汇总各类人事数据（如人员变化情况）；- 根据统计结果做出相应总结报告，并提交给上级领导参考决策。9 . 文件记录及档案维护:确保所有雇佣人员资料完备且准确无误；妥善保管重要文档，以便随时查阅.10 . 与其他部门协作沟通 :      协助其工作顺利开展，例如：市场推广活动需要大量临时工帮忙发传单，那么HR需提前安排好这些任务分配.11 指导下级同事完成日常事务: 帮助新人快速融入团队氛围中，提高整体效率;12 完成上级领导交办之其他任务:       临时性紧急事件根据实际情况灵活处理;