全球薪资项目经理 (MJ000474)

1. 全球薪资管理项目规划与实施

负责整体规划、执行与交付全球薪资项目，确保项目在时间、预算和质量控制方面达到预期目标。

协调内部团队、外部供应商以及客户，确保薪资项目顺利实施，并在全球各个业务单元中实现一致性。

定期检查项目进度，解决项目实施过程中遇到的任何问题，确保各项任务按时完成。

 

2. 跨国薪资系统与流程优化

领导全球薪资系统的优化和升级工作，推动自动化与数字化进程，提升薪资管理的效率与准确性。

配合IT和技术团队，保证薪资数据的准确性与及时性。

持续改进薪资支付流程，降低操作成本，提升员工满意度和合规性。

 

3. 全球薪资合规与风险管理

确保公司薪资支付、税务计算及合规审查符合各国劳动法、税法、社会保障法等相关法规。

及时了解并应用不同国家和地区的薪资法律法规变化，确保公司薪资管理项目在全球范围内的合法性和合规性。

监控并管理薪资支付的风险，特别是在不同国家、不同文化背景下的税务合规性和社会保障问题。

 

4. 跨部门沟通与协作

与销售、法律、供应商等内部和外部紧密合作，确保薪资项目符合全球各地区的雇佣政策和客户需求。

为跨国客户提供全球薪资管理的解决方案，协助其进行薪资结构设计、薪酬合规性分析等。

提供项目支持，解答相关的薪资管理问题，确保项目各方的需求得到及时响应。

 

5. 数据分析与报告

分析薪资项目中的相关数据，提供定期的薪资报告和项目进展报告，支持决策层和相关部门的决策。

通过数据分析发现薪资支付流程中的潜在问题，并提出优化建议，不断提升运营效率。

 

6. 项目团队管理与发展

领导项目团队，协调项目成员的工作，确保团队协作高效并按计划推进项目。

提供团队成员的培训与支持，确保团队具备全球薪资管理领域的专业能力和知识。

 

职位要求

教育背景

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

 

工作经验

至少5年以上薪资管理或相关领域的项目管理经验，具备跨国薪资管理经验者优先。

有全球薪资项目实施、跨国薪资支付和税务合规方面的经验，了解全球薪资支付系统的操作与优化。

具有跨国公司、人力资源外包、EOR服务公司或国际薪资项目管理的工作经验者优先。

 

技能要求

熟悉全球薪资支付流程、薪资计算、社保福利、税务合规等相关内容，尤其是在多个国家的薪资管理要求。

较强的项目管理能力，能够独立推动并管理复杂的薪资项目，确保项目顺利交付。

良好的数据分析能力，能够利用薪资数据支持决策并发现潜在的优化空间。

熟悉薪资管理软件、具备一定的系统对接经验。

良好的英语口语和书面表达能力，能够与国际团队、客户和外部供应商进行流畅的沟通。

 

个人特质

具备较强的责任感和执行力，能够在压力环境中保持高效工作。

良好的跨文化沟通能力和团队合作精神，能够协调来自不同地区的团队合作。

细致入微的工作态度，具备较强的风险识别和问题解决能力。

灵活应变，能够在全球薪资管理项目中处理复杂和多变的任务。

 

福利待遇

富有竞争力的薪酬体系

完善的福利保障，包括五险一金、商业保险等

年度员工活动、团队建设及职业发展机会

灵活的工作时间与健康的工作环境