人力资源总监

1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定发展战略规划、审核各部门组织经营计划，并负责组织、实施日常人事工作的运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，电力电子及高精尖设备制造行业2年以上管理工作经验优秀考虑；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、擅长薪酬绩效设计及组织搭建等板块；

5、有驾照，会熟练驾驶开车。

三、福利待遇：

1、富有竞争力的薪酬水平，提供广阔的发展空间和晋升空间；

2、丰厚的年终奖金(视经营业绩而定)；

3、正式员工享有社会保险、医疗保险和公积金；

4、各种节假日关怀福利，正式员工享有餐补、话费补贴等各类补贴；

5、带薪休假：享受国家各类带薪休假、年休假等；

6、员工活动：部门聚餐、年底体检、定期旅游、年终尾牙、户外拓展、节日福利和生日福利等；

7、优美的办公环境，人性化的工作氛围；

8、提供岗前培训和专业培训，提供员工提升的平台和空间。