人事经理

3、完成员工的入职、转正、晋升、离职、调迁等人事手续的办理；完成人事档案、劳动合同、制度文件等相关人事资料的保管、整理及更新；做好劳务外包资料的整理及人员变动记录；做好公司考勤制度的制定、执行监督及考勤的记录管理，每月按时提供考勤统计表；建立和谐高效劳动关系。

4、保险管理规范化，及时增减参保人员，确保准确、无错漏，及时完成相关保险的申报手续；

5、推动、落实集团《企业文化落地方案》，组织好员工大会和各项员工活动等；负责公司相关会议和活动的会务安排、会议记录；做好公司企划宣传相关工作；

6、每年对员工的培训需要进行调查，根据公司战略目标及员工需求，制定培训计划，组织员工培训，抓好新员工培训，并对培训结果进行效果评估；

7、对公司文件的收、发、存实施管理，做好有关公司人事行政制度的整理、更新、存档；管理、发放公司的办公用品；

8、负责接待工作，包括来访接待、来宾接待和领导视察、部门检查等接待； 负责综合协调工作，包括公司内部各部门工作协调、对县有关部门的相关事务协调、与周边企业关系协调等；辅助后勤部分管理工作9、完成公司领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，人力资源及经济管理相关专业优先（有相关经验者可适当放宽条件）；

2、3年以上同岗位工作经验，具备团队管理经验；

3、掌握人力资源管理的基础知识，能够熟练应用各模块的常用方法，并精通至少两个模块业务，能够独立开展工作；

4、熟练的办公软件操作，一定的写作能力，具有良好的沟通、管理、组织能力；