人力行政管培生

1、制定并执行人力资源策略：根据公司整体战略，制定人力资源长期和短期规划。设计并实施招聘、培训、绩效管理和员工发展等策略。

2、员工招聘与配置：管理招聘流程，包括职位描述撰写、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和候选人评估。确保新员工的顺利入职，包括合同签订、入职培训等。