人事行政经理

2. 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、以及编写、完善、落实各规章制度，严格把控制度的质量和执行效果；

3. 根据公司发展规划拟定招聘方案，负责高端人才引进;

4. 根据人员培养计划，主导拟定培训整体规划工作及整改方案;

5. 根据公司的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查;

6. 熟悉各个部门的运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。

7. 负责公司员工关系管理工作；

完成上级领导交代的事项

任职要求：

1、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬、培训等的实操；

2、熟悉人事相关政策法律法规；

3、计算机水平:熟练使用办公软件；

4、擅长数据分析；

1、担任人事行政经理岗位3年以上经验；