海外业务人力资源经理

2.从人力资源管理的专业角度向公司经营管理团队提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

3.组织制定海外各分公司人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施。

4.负责关键、重点岗位人选的招聘，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系以及员工关怀体系。 负责开发和实施公司的培训和发展计划，以确保员工技能能够与公司的目标和战略发展相匹配。协助员工确定个人发展计划，以提高其在工作中的贡献及个人职业发展。

5.负责监督海外公司绩效管理制度执行情况，确保该制度与公司的长期战略相一致，与员工的职责、目标和任务相匹配。

6.负责制定薪酬及福利制度，确保公司的薪酬体系公正合理，支持员工的绩效与薪酬相关联，并维护企业形象。

7.对组织发展、组织架构设计、变革推动有较深的认识和理解，能够前置性地牵引支持业务的发展。

8.海外人才流动支持工作，如外派政策制定及更新，签证办理，商业保险等事宜。

任职资格

1.统招全日制本科及以上学历，海外工作经历优先，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2.至少5年以上海外（欧美国家优先）***力资源管理实务经验，对人力资源管理各模块有较深入的认识和丰富的实践经验积累。

3.精通海外（欧美国家优先）人力资源管理方面的法律法规及政策，丰富的海外员工关系管理和企业文化建设经验，有司法处理经验的优先。

4.精通英语，可作为工作语言。

5.此岗位常驻国内（天津武清），可适应短期海外出差。