薪酬绩效专员

1、薪酬体系搭建与优化

1）参与薪酬体系的搭建及优化，设计市场化的薪酬结构，确保公司薪酬竞争力。

2）定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，提出薪酬调整建议，提升员工满意度。

3）协助制定薪酬策略，包括岗位定级、薪资带宽、奖金方案等。

2、绩效管理体系设计与执行

1）协助设计并推行绩效管理体系，包括KPI设定、目标分解、过程跟踪及结果评估。

2）确保绩效考核与公司战略目标挂钩，推动业务部门绩效提升。

3）负责绩效数据的收集、分析与反馈，优化考核机制。

3、薪酬与绩效核算

1）负责月度薪酬核算、绩效奖金计算及发放，确保数据准确性和及时性。

2）优化薪酬核算流程，提升工作效率，降低误差率。

3）处理薪酬相关异常情况，解答员工薪酬疑问。

4、制度优化与流程管理

1）制定及优化薪酬、绩效、考勤等相关制度，确保合规性和可操作性。

2）推动电子化考勤、绩效系统落地，提升管理效率和准确性。

3）监督考勤执行情况，减少异常考勤行为，提高整体工作效率。

5、员工关系与社保管理

1）协助处理劳动争议，规避用工风险，维护良好的员工关系。

2）负责员工社会保险、公积金等福利的申报、缴纳及日常管理。

3）解答员工薪酬福利相关咨询，确保员工满意度。

二、任职要求：

1、教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：

1）3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程。

2）有薪酬体系优化或绩效体系搭建经验者优先。

3）熟悉劳动法、社保政策及薪酬税务相关规定。

3、技能要求：

1）熟练使用Excel（如数据透视表等），具备较强的数据分析能力。

2）具备良好的逻辑思维、沟通协调能力及保密意识。

4、其他要求：

1）细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

2）具备良好的职业操守，能妥善处理敏感信息