人资行政总监

主要职责：

- 负责公司的人事管理和战略规划，建立并完善公司的人事制度；

- 制定公司的人事预算，根据公司经营状况合理调整预算，为公司提供财务报表；

- 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核等工作，提高公司的绩效和员工的发展；

- 制定公司的薪酬福利政策，确保公司的人力资源竞争力；

- 组织和实施公司的各项人事程序，确保公司的人事管理的合规性和有效性；

- 撰写并提交公司的人事报告，为公司的经营和管理提供决策支持。

职位要求：

- 不限工作经验，具备10年以上的人事行政管理经验；

- 具备较强的沟通、协调和组织能力，具备团队合作精神；

- 具备较强的数字分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用办公软件和系统；

- 特别关注人力资源管理领域的发展趋势，了解行业动态，为公司提供专业建议。