培训主管

1、制定年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业优先；

2、年龄40周岁以下、5年以上培训工作相关经验，有管理经验优先；

3、大型公司同岗位工作经验优先；

4、沟通表达能力优秀。