人事薪酬绩效专员

- 制定和维护绩效管理体系，包括设定绩效指标、评估流程以及反馈机制，以促进员工绩效的持续提升。

- 分析薪酬数据和绩效考核结果，为管理层提供决策支持，帮助识别潜在问题并提出改进建议。

- 协调与外部供应商（如第三方福利提供商）的关系，确保服务质量和效率。

- 定期进行市场调研，了解行业薪酬趋势，保持公司薪酬体系的竞争力。

- 支持人力资源其他模块的工作，如员工入职培训、员工关系管理等。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先。

- 不限工作经验，但有相关领域实习或项目经验者优先考虑。

- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。

- 具备较强的分析能力和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件。

- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。

- 对薪酬福利及绩效管理有浓厚兴趣，愿意在此领域深入发展。