人事行政经理

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、做好员工职业生涯发展规划，负贵制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、制订并实施公司年度培训计划，组织相关培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

4、负责协调内外关系，与员工进行有效沟通，帮助各部门建立积极和谐的员工关系。

5、负责公司招聘及后续相关工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、合同签署、积分办理、考勤管理等；

6、负责公司员工福利安排，如商业保险、生日/节日福利、公司旅游等相关活动；

7、负责公司行政相关的日常管理及总体事务处理，如年会筹备等相关活动；

8、负责公司固定资产管理，包括公司车辆、宿舍的管理等相关操作；

9、负责公司办公室事务，如文件传达、会议组织、活动策划等，配合上级做好各项行政人事方面的工作；

10、协助总经理安排处理相关行政事务

任职要求：

1、本科及以上学历，10年以上人事行政经验，5年以上管理经验，有生产型企业工作经验或多元化集团公司工作经验优先

2、熟悉人力资源各个管理模块，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化;

3、熟悉国家人事政策、法律法规;

4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程;

5、能熟练运用办公软件；

6、英语四级水平以上，六级优先

7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

9、良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，协调能力强，良好的团队合作精神；

10、能适应出差